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北京赛车巨鼎人力业务外包方案书2015

发布时间:2018-10-24 点击量:

 

   
 
   
 
 
 
     
 
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  人资教育集团陕西巨鼎人力资源管理有限公司 2015 才智天下精英网络尽在巨鼎!详情咨询 第一部分巨鼎业务外包公司介绍一、陕西巨鼎人力资源管理有限公司简介 陕西巨鼎人力资源管理有限公司(以下简称“巨鼎人力”)成立于2011 年,位于西安市 高新区。目前人事代理的员工规模为2000 人。本着诚信、北京赛车尊重、专业和创新的服务理念,为企 事业单位提供人事外包的主营业务。包括人事代理、社保代理、猎头服务、教育培训、代理招 聘、管理咨询、职业指导培训、人才推荐、业务外包、劳力输出等服务。目前业务已在多行业 发展,为煤矿、铁路、石油、通信、航空航天、电力、媒体、房地产、金融、汽车、IT 电子业、 新型技术产业、大型商超等多个行业领域外包多批合格的优秀员工。组织了多家企事业单位的 人才招聘、公司内训、人事代理、社保服务等项目。公司已经与省内外多家单位建立了庞大的 合作网络,为客户及外包员工提供“一条龙”服务,给合作单位的业务发展提供了有力的人力 资源保障。公司为了响应国家针对大学生职业化角色转变的积极政策特此推出了西北地区最大 的人力资源公益性招聘类网,本网站内容覆盖个人求职、企业招聘、大学 生培训、猎头服务、招聘会咨询等各个栏目,及时传递各大高校的招聘信息,各企业的招聘动 态全天候24 小时滚动更新,代理招聘、在职培训、猎头服务等实现在线交流和咨询,满足企业 和个人的各种人性化需求,实现招聘的本土化、专业化、市场化,增强个人求职的互动性,增 强企业搜索人才的便捷性。打造本区域人才招聘的专业化互动咨询平台。我公司凭借优越的西 安本土人才资源优势,不断开拓创新,积极有效整合有利资源,现已成为陕西最具规模的专业 人力资源外包服务机构。 二、公司成立背景: 陕西巨鼎人力资源管理有限公司是经陕西省人力资源和社会保障厅认定的提供全方位人才 资源服务的专业机构。由“人资教育集团”注册成立,北京赛车巨鼎人力业务外包方案书2015主营人才推荐、职业介绍、人力资源管 理咨询服务、人力资源招聘会、业务外包、互联网职业信息服务等。集团自2005 年起累计培养 万余家企业输送专业人力资源工作人员,通过多年积累,为巨鼎人力建立了极具规模且非常稳定的客户群体。2013 巨鼎人力获得高新区管委会授予的“技能人才培养基地”称号,持续为西安市高新区大型制造类企业输送技能人才。通过多年来良好的合作关系,得到高新人才的巨大人才库及企业资源的 支持,成功举办校园招聘会数百场,具有丰富的校企合作经验,并与西安市各大高校长期保持 业务关系,能够长期为参会企业提供学校就业信息及服务,真正做到资源共享。 集团组织架构:才智天下精英网络尽在巨鼎! 详情咨询 四、公司服务项目:人事代理 人事手续服务 工资、个税服务 人事政策咨询 职称评定 合同管理 集体户口的落户 各种证件服务 党团组织关系接转 员工职前审核(学历、工作经验、犯罪记录、) 雇员户籍迁移独生子女证 社保服务 社保的开户、申报、缴纳、转移、年检、报销 商业医疗保险 住房公积金的开户、缴纳、年检、报销 雇主责任保险 综合福利服务 其他相关业务 猎头服务 中高层管理人才 各行业的专业人才 教育培训 职业技能培训(人力资源、秘书、营销师) 企业内训 会计从业、会计职称 拓展训练 代理招聘 校园招聘专场招聘网络招聘批量招聘低端招聘 管理咨询及培训 组织架构设计 制定人事政策和程序 员工绩效管理 薪酬和福利管理 才智天下精英网络尽在巨鼎! 详情咨询 市场调查员工离职面谈 编写员工手册 HR 管理咨询 劳动/人事法规及政策咨询 协助解决聘用纠纷 劳动法律事务咨询 战略咨询解决方案 个人推荐 个人SWOT 分析 SHL 能力分析测试 个人职业生涯规划指导 与分类人才数据库匹配 (求职者设置的保密程度对信息严格保密) 业务外包(业务外包) 全程外包、转接外包、试用外包、减员外包、短期和项目外包、业务外包 五、核心优势 第二部分 业务外包业务介绍 一、业务外包的定义 企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种 资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他 企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力 才智天下精英网络尽在巨鼎! 详情咨询 业务外包中的劳动关系与劳务关系1.外包单位(巨鼎人力)与用人单位(客户公司)是业务外包关系,签订业务外包协议。 2.外包单位(巨鼎人力)与员工是劳动关系,签订劳动合同。 3.员工与用工单位是劳务服务关系。 二、业务外包的服务形式 (一)完全外包:由我单位承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、选拔、人才评测、 健康体检等。 (二)转移外包:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我单位与员工签订《劳动合同。

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