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“他们担心留学生因为留学成本比较高

发布时间:2018-06-08 点击量:

  北京赛车回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人。

  求职压力的逐步攀升,留学生“求职战”变成“持久战”,回国后找准合适的方向进行创业,也是目前海归们的发展路径之一。

  目前国内企业也开始重视海外招聘,主动到海外开设专场招聘会,给了留学生们更多的机会。

  2月3日起,2018年全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)成绩将陆续公布,标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计,2018年我国大学生毕业生将达820万人,创历史新高,如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内,总数将超过千万人之多。澎湃新闻()今起推出系列报道,希望透视高校毕业生就业观念的变化,深度观察和剖析大学生求职新趋势。

  回国后的第116天,陈霄(化名)在朋友圈里发了一个“摊手”的表情,表情之前是他回国的天数。

  这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士,一直在默默计算着自己回国后的时间,“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作,但现在快到第三个40天了。”

  不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作,成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后,他开始变得越来越“宅”。

  “一开始是想获得一些业内信息,但大家讨论的都是工作、薪水,插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思,计划出国的人,现在对自己当初坚定的选择,开始了质疑。

  而和陈霄一样,回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。

  每年春节前后,都是春季招聘的旺季,澎湃新闻()走近了数位回国求职的海归,留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用?澎湃新闻发现,他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历,奔波于各大招聘会;有的选择先静下来想清楚再就业,但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

  “原本是想速战速决,找到一份满意的工作,弥补晚就业的这一年,但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄,曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生,但现在眼看着同年级的同学已经就业一年,开始筹划买房、结婚、理财、跳槽,自己却除了一张硕士文凭,还没有任何新的变化,“回国后的生活,和想象中的很不一样。”他说。

  随着求职压力的逐步攀升,陈霄从最初的乐观,继而愤愤不平,再到开始变得木然,求职要求也一再降低,让他沮丧的是,他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体,却被拒之门外。

  “我们本科是一个专业的,我比他多留学了一年,但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑,自己留学的一年,是不是错失了就业的最佳良机。

  谈及自己的求职困境, “可能要求太高了”,陈霄表示,“会忍不住比较,既会和本科同学比比看,也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”

  他坦言,自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer,但因为 “不甘心”,让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。

  同在英国读研的小姚,在接受澎湃新闻采访时,已回国三个多月,但她依然有几个公司“没面完”。

  “这是一场持久战,和国内研究生一样,我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后,小姚已经拿到了两份offer,但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。

  “网申往往是几万人中挑几百个,所以我就海投,合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会,多跑跑,不能怕累,总会有收获。”

  小姚告诉澎湃新闻,自己在回国找工作的时候,已经做好了心理准备,“每年那么多人出去,国内人才也多,竞争也大,就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月,一个offer也没有。”

  如今三个多月过去了,小姚也逐渐积累出了找工作经验,“就是要学会推销自己。”但她表示,在同等条件下,有时用人单位反而更倾向于国内学生,“他们担心留学生因为留学成本比较高,对工资有更高的要求。”

  “但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多,刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业,选择的公司大多是银行、证券等,目前大概是年薪10万左右。

  虽然目前还在找工作阶段,但小姚一直保持着比较乐观的状态,“我觉得工作是都能找到的,只要你一心找工。

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