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北京赛车平台人才派遣成为大学生就业新途径

发布时间:2017-09-26 点击量:

  每年一进入11月份,大学毕业生就进入了疯狂找工作的状态,但是,很多应届大学毕业生满腔热血、满怀激情地涌入会场,往往却是满脸失望地离开现场。

  当前,大学毕业生对就业市场和就业形势没有客观的了解和认识,就业观念陈旧保守,对于新兴的就业途径如人才派遣知之甚少,没有人愿意去

  尝试。人才派遣是一种新型的用工方式,具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等优点,所以越来越多的企业愿意通过人才派遣的方式录用毕业生,人才派遣日渐成为大学生就业的一个重要途径。

  人才派遣与传统用工方式的不同在于,人才中介服务机构(人才派遣机构)的介入。人才派遣一改劳动者与用人单位直接签订劳动合同的传统模式,由派遣机构招聘人员,并分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务;同时,通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。通过派遣机构的桥梁纽带作用,既保障了劳动者的合法权益,同时,合理实现“以岗聘人”,为用人单位提供更多合适的人才。

  一、新型的就业方式,为高校毕业生提供更多的就业渠道。使得毕业生有更多的工作机会、目标职位,避免受到因传统就业方式种种弊端导致的低效、无效的应聘经历,便于毕业生找到真正适合自己的职业前景。应市场需求,近年来陕西地区人才派遣行业逐步发展壮大,中国西安人才市场管理下的陕西世纪外服人力资源有限责任公司自2005年至2008年帮助万余名大学毕业生找到自己的工作岗位。

  二、完善的就业保障,为高校毕业生提供更有利的就业环境,北京赛车平台规避了传统用工方式当中高校毕业生的弱势地位。

  三、人才派遣过程中人才中介服务机构的介入,更加合理、合法、有效地保障了高校毕业生就业后的各项劳动权益。人才中介机构按时为劳动者缴纳各类社会保险,并督促用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动条件;同时,在劳动者未来的就业过程中仍然继续提供更多的规范服务,例如:转正定级、连续计算工龄、职称申报、档案调动等等,这对于每一个劳动者的职业规划发展都有着重要的影响。本报记者杨文花

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