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北京赛车事业编制竟这样变成了人才派遣

发布时间:2017-09-06 点击量:

  “领导亲自找我谈话,让我赶紧签了新合同。你说我能不签吗?”黄先生是杭州某单位的员工,去年与单位签了一年的劳动合同。12月底时,单位突然又要求他重新签一份,但签合同的对象已经改成了另一个名字的公司。黄先生说,和他一样被要求重新签合同的还有一百多名职员。

  黄先生去年研究生毕业后就谋得了现在的职位。单位当时就与他签订了一份为期一年的劳动合同。“这份合同只有一张A4纸大小,单面,上面条款很少,只注明了合同的起止时间和我的工资。相关的保险、福利等等都没有任何约定。”黄先生说。

  签合同的时候,单位曾表示过,合同期满后,就能转为正式在编人员,到时候还要再签一份事业编制人员的聘用制合同。

  没想到的是,再签合同的时间提早了半年,且签的并不是聘用制合同。雇主也由原单位变成了人才派遣公司。

  “为了让我按期重签,单位领导还专门找我谈话,说希望大家能体谅单位的难处,并跟我们说,杭州不少事业单位早就这么操作了。”黄先生说。

  此后,他还听说,单位里有一百多位职员也和他一样被要求在2008年前重新签劳动合同,还有部分人员被辞退。

  重签合同,人才派遣身份从事业单位的员工变成了人才派遣公司派驻学校的职员,不少人心里有落差。而且有些人已经为单位服务了四五年。这次单位单方解除劳动合同,虽然马上安排了新合同,但没有支付经济补偿金,让不少人心里感到不舒服。

  “但又拿单位没办法。”一位员工说,这次被要求重签的职员大部分只有本科学历。这样的学历想要再找同类型的工作几乎不可能。“虽然明知道单位是为了规避新《劳动合同法》。但为了饭碗着想,也得签啊!”

  不过也有人觉得新签的合同挺好。“这次签的是制式合同,很规范。上面我们的收入、保险福利、违约责任都很明确。我觉得反而比原来的那份合同更有保障。”

  “去年我们新增的劳务派遣单位多了几十家。”杭州江南人才服务有限公司经理方舟说。北京赛车事业编制竟这样变成了人才派遣

  与江南人才一样,专门从事劳务派遣的杭州三赢人力资源服务有限公司的生意也一片红火。“去年,每天找上门来要我们做劳务派遣的电话都很多。”三赢负责人王莉称,《新劳动合同法》出台后,越来越多的单位开始接受劳务派遣,生意更好开拓。

  “很多个人还是不能接受劳务派遣,有心理障碍。很多人还觉得被‘派遣’后是被公司抛弃了,没有归属感。”一位从事人力资源的资深人士称,“这如同当年的企业改制,大家会不习惯,会有阵痛。事实上,改制后不少人习惯了,日子过得比以前还好。”他提出,让被派遣者能适应新身份,关键是操作要规范,派遣机构要能更主动地承担雇主的责任,创建企业文化。

  2008年《劳动合同法》实施。新事物的诞生,就如同平静的湖水上投入的石子,会打破原来的平衡。失去平衡可能会引起问题,也可能会带来机遇。新《劳动合同法》在它诞生以来就已经在不同层面影响了大家的生活,正式实施后,所遇到的问题可能会更具体。如果你遭遇了新法带给你的问题,并为之烦恼,可以打电话到商报热线告诉我们。

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